„Od myślenia do działania, czyli jak i dlaczego warto zmieniać utarte schematy.” – warsztaty służą zdobywaniu umiejętności dostrzegania schematów mentalnych, językowych, zachowania, reagowania, motywacji (nagroda-kara), utartych, niekorzystnych przekonań. Umiejętności transformowania ww schematów na takie, które przynoszą korzystne efekty w komunikowaniu się, współpracy, interakcjach, wynikach pracy.

 „Gry, w które grają ludzie” – w trakcie warsztatów doskonalona jest umiejętność rozpoznawania ról, które odgrywamy i wpływu ich dynamiki na nas i osoby, wobec których je odgrywamy oraz na podejmowane decyzje, zadania, stosunek do nich (np. zaangażowanie vs brak zaangażowania, efektywność vs brak efektywności)

„Ja w roli pracownika” – warsztaty uczą umiejętności świadomego, efektywnego „operowania” własną tożsamością na zajmowanym stanowisku, podczas wykonywania zadań, rozpoznania wpływu postrzegania siebie, własnych możliwość na działania i ich efekty, na współpracowników, klientów.